La Corte Suprema propone reformar el sistema de selección de jueces

La Corte Suprema impulsó cambios en la selección de jueces para reducir la discrecionalidad política. El proyecto será analizado por el Consejo de la Magistratura.

La Corte Suprema de Justicia de la Nación presentó una propuesta para reformar el sistema de selección de jueces federales y nacionales, con el objetivo de reducir la discrecionalidad política en los concursos.

La iniciativa fue firmada por los ministros Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, aunque no contó con la firma del presidente del tribunal, Horacio Rosatti, lo que dejó en evidencia diferencias internas dentro del máximo tribunal.

El proyecto será ahora analizado por el Consejo de la Magistratura, organismo encargado de llevar adelante los procesos de selección y designación de magistrados.

Menor peso de las entrevistas personales

Uno de los cambios centrales planteados por la Corte es limitar la influencia de las entrevistas personales, consideradas históricamente uno de los momentos más sensibles del proceso.

Según la propuesta, esa instancia pasaría a representar solo el 10% del puntaje total, reduciendo así el margen de discrecionalidad política.

Exámenes más objetivos y automatizados

La reforma propone un sistema de evaluación más objetivo basado en pruebas estandarizadas y criterios previamente definidos.

Entre las medidas previstas se incluyen:

• Banco de preguntas con opción múltiple
• Corrección automatizada de los exámenes
• Criterios de calificación previamente establecidos

Además, los antecedentes académicos y profesionales de los postulantes serían evaluados mediante un sistema de puntaje con parámetros medibles.

Un sistema con doble examen

El proyecto también plantea dos instancias de evaluación para los candidatos.

La primera sería un examen teórico eliminatorio, con corrección automática.

La segunda etapa evaluaría capacidades prácticas, como la resolución de casos concretos y la redacción de sentencias.

El objetivo es medir tanto los conocimientos jurídicos como las habilidades técnicas necesarias para ejercer la función judicial.

Anonimato y digitalización del proceso

Otro de los cambios relevantes es la implementación de un sistema de anonimato reforzado durante todo el concurso, con el fin de evitar posibles influencias externas.

Además, se propone la digitalización completa de los concursos, con:

• Legajos únicos para cada candidato
• Procesos auditables
• Registro digital de evaluaciones y antecedentes

Concursos anticipados para cubrir vacantes

La iniciativa también plantea realizar concursos anticipados, es decir, antes de que se produzcan las vacantes.

Según los impulsores del proyecto, este mecanismo permitiría reducir el impacto del contexto político en la selección de jueces, al evitar que los procesos se realicen en medio de disputas coyunturales.

Un debate que deberá definir el Consejo de la Magistratura

Con esta propuesta, la Corte busca avanzar hacia un modelo más transparente y reglado, donde predominen criterios técnicos por sobre decisiones discrecionales.

Sin embargo, la iniciativa no es vinculante y deberá ser analizada junto a otras propuestas dentro del Consejo de la Magistratura, que será el organismo encargado de decidir si adopta o no estas modificaciones.