Baja de 900 mil planes sociales: los reemplazan por vouchers laborales

El Gobierno eliminará 900 mil planes sociales y los reemplazará por vouchers de capacitación desde abril. Buscan impulsar empleo y reducir gastos.

El Gobierno nacional avanzará desde abril con la baja de aproximadamente 900 mil planes sociales, en el marco del cierre definitivo del esquema heredado del programa Potenciar Trabajo. La medida contempla su reemplazo por un sistema de vouchers de capacitación laboral, con el objetivo de reorientar la asistencia hacia la formación y la inserción en el mercado de trabajo.

La decisión forma parte de la estrategia del Ministerio de Capital Humano, encabezado por Sandra Pettovello, y ya comenzó a comunicarse a los beneficiarios a través de la aplicación Mi Argentina y correos electrónicos oficiales.

Fin de una etapa en la política social

El cambio implica la finalización de un proceso iniciado al comienzo de la actual gestión, cuando se resolvió congelar el Potenciar Trabajo, eliminar la intermediación de organizaciones sociales y rediseñar el sistema de asistencia.

En su momento, ese programa llegó a contar con más de 1,3 millones de beneficiarios. Tras su reconversión, unos 900 mil titulares fueron incluidos en el plan Volver al Trabajo, mientras que cerca de 300 mil quedaron dentro de esquemas de asistencia permanente, que no serán alcanzados por esta baja.

Ahora, el nuevo esquema reemplaza las transferencias mensuales por vouchers destinados exclusivamente a capacitación.

Cómo funcionará el nuevo sistema

Según lo previsto, los beneficiarios deberán inscribirse de manera voluntaria y elegir cursos dentro de una red de centros de formación que el Gobierno busca consolidar en todo el país.

Desde el oficialismo explicaron que el modelo apunta a que “el recurso vaya al beneficiario”, quien decidirá dónde capacitarse, eliminando así la intermediación de organizaciones sociales.

El sistema también incluirá condiciones más estrictas: quienes no cumplan con la asistencia o abandonen las capacitaciones perderán el beneficio y no podrán reingresar al programa.

Impacto fiscal y redistribución de recursos

La medida tendrá un impacto directo en las cuentas públicas. La eliminación de cerca de 900 mil beneficios —que actualmente rondan los $78 mil mensuales— implicaría un ahorro estimado en torno a los $60 mil millones.

Parte de esos fondos será destinada a financiar las capacitaciones, mientras que otra porción se orientará a políticas educativas, especialmente en sectores vulnerables.

En ese contexto, la periodista Cecilia Boufflet describió el esquema vigente como “una especie de seguro de desempleo” para cientos de miles de personas, aunque con montos limitados.

Un cambio de enfoque y debate abierto

Desde el Gobierno sostienen que el sistema anterior no logró mejorar la inserción laboral y consolidó mecanismos de intermediación. En contraposición, la nueva estrategia busca priorizar la capacitación como herramienta de acceso al empleo.

No obstante, también se reconoce que no todos los beneficiarios se incorporarán al nuevo esquema, ya sea por su situación laboral informal o por la decisión de no participar en las capacitaciones.

La implementación de esta medida se da en un contexto económico complejo, marcado por restricciones fiscales y caída de la recaudación, lo que reabre el debate sobre el impacto social de este tipo de reformas.

Abril marcará el inicio de esta nueva etapa en la política social argentina, con un giro hacia un modelo centrado en la formación laboral y la reducción del gasto público.