EL GOBIERNO APROBÓ LA GUÍA RESPONSABLE PARA LA REINCORPORACIÓN GRADUAL AL TRABAJO

La disposición, numerada 16/2020, fue  publicada el jueves pasado en el Boletín Oficial. De acuerdo a lo informado por el Gerente de General de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), Marcelo Domínguez, la guía concentra todos los puntos fundamentales a tener en cuenta por parte de los empleadores y los trabajadores sobre la modalidad de trabajo seguro en el contexto de la pandemia.  

Además Domínguez manifestó en una entrevista con la Agencia Télam que esta recopilación es producto de un "esfuerzo conjunto entre las cámaras, los sindicatos y las autoridades". La misma cuenta con algunos puntos para la reincorporación gradual y resposable al trabajo presencial tales como: turnos escalonados, rotación de personal, nueva distribución de los puestos de trabajo (en función de mantener la distancia recomendada entre los trabajadores), la reincorporación planificada y gradual  y la utilización de una pantilla mínima indispensable para cubrir operaciones esenciales en el marco de las prevenciones por el coronavirus. además se dispone establecer una comunicación fluida con proveedores y distribuidores, prever acciones alternativas y preventivas con el fin de anticipar dificultades en la obtención del material necesario para la higiene y la limpieza de los establecimientos, entre otras. 

Un punto fundamental es que los empleadores deberán difundir información sobre el Covid-19 y su propagaoción con la instalación  de cartelería y los gremios también deberán hacer una fuerte capacitación y concientización sobre los trabajadores. 

También indica que cuando haya un caso sospechoso la persona deberá ser aislada dentro del ámbito laboral y se deberá llamar a la autoridad sanitaria competente por el cual los empleadores deberán disponer de esos espacios. En tanto los empleados podrán denunciar a sus empleadores en caso de que no estén siendo respetadas estas premisas y ellos podrán ser sancionados con clausuras o multas.

Además el Gerente de la SRT explicó que las actividades que tienen mayor concentración de gente siguen siendo las que tienen mayor riesgo y que, por ese motivo, aún queda trabajo por hacer en cuestiones como la organización de espectáculos y eventos masivos. 

Las recomendaciones están diferencias de acuerdo a si se trata de empresas con atención al cliente  y salvaguarda el distanciamiento social, la higiene de manos y el uso de barbijos. En ese sentido Domínguez expresó: "En estos meses de pandemia hemos sacado varias conclusiones, una es la importancia del trabajo remoto y la guía recomienda, que aquellos que pueden seguir desarrollándolo, lo hagan"  y valoró la sanción de la ley de Teletrabajo considerando que los derechos están intactos y que el trabajo remoto vino para quedarse. 

En relación a esta temática destacó: "aprendimos que hay muchas cuestiones que se pueden virtualizar y otorgan beneficios en el uso del tiempo, como la realización de trámites que antes sólo se hacían en forma presencial y agregó "las homologaciones también las estamos haciendo en forma virtual" asegurando que han "mejorado los procedimientos y se han optimizado los recursos" en distintas actividades como por ejemplo la telemedicina. 

Es importante destacar que, según dio a conocer el Gerente General, para elaborar esa guía "se sumaron las experiencias de pautas como las de la UOCRA, las de las entidades bancarias y las de otros gremios. Todo teniendo en cuenta el mantenimiento de los derechos de los trabajadores, lo que no está puesto en duda desde ningún lugar".