Embargo millonario a FATE por salarios impagos y conflicto laboral

La Justicia ordenó embargar a FATE por $3.000 millones por no pagar salarios. El conflicto laboral sigue sin resolverse.

La Justicia ordenó un embargo cercano a los $3.000 millones contra la empresa FATE por incumplir con el pago de salarios, en el marco del conflicto laboral que mantiene paralizada la planta desde febrero.

La medida fue dispuesta luego de que la compañía no acatara un fallo previo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala II), que le exigía regularizar la situación salarial de los trabajadores.

El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático de Argentina (Sutna) confirmó que el embargo ya fue trabado sobre cuentas bancarias de la empresa, propiedad del grupo liderado por Javier Madanes Quintanilla.

Presión sindical y reclamos políticos

El titular del Sutna, Alejandro Crespo, anunció la medida en una concentración previa a una movilización en Plaza de Mayo y volvió a reclamar la intervención del gobierno bonaerense.

En ese sentido, apuntó al gobernador Axel Kicillof, a quien le solicitó que impulse una ley de ocupación temporal de la planta para reactivar la producción de neumáticos, especialmente para transporte pesado.

“El gobernador aún no nos ha respondido al pedido de reunión”, cuestionó Crespo, al tiempo que planteó la necesidad de evitar un impacto social mayor por la pérdida de empleos.

Pago de salarios y situación judicial

Según la resolución judicial, FATE deberá abonar los salarios adeudados desde el 18 de febrero a los 920 trabajadores afectados por el cierre de la planta, y continuar con esos pagos hasta el 30 de junio de 2026.

La empresa, sin embargo, rechaza la vigencia del acuerdo firmado en mayo de 2025, que la obligaba a no despedir personal sin causa y a sostener el pago de sueldos durante ese período.

Ante esta situación, el gremio había solicitado un embargo por $5.300 millones, aunque la Justicia resolvió fijarlo en una cifra menor.

FATE anticipó que apelará la decisión judicial.

Reducción de personal y posiciones enfrentadas

En paralelo, la empresa sostuvo que el proceso de reducción de personal continúa mediante acuerdos voluntarios de desvinculación bajo el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Según sus datos, cerca del 80% de la plantilla habría aceptado estos acuerdos, lo que redujo significativamente la dotación de trabajadores.

Actualmente, quedarían alrededor de 230 empleados activos, en su mayoría delegados sindicales y personal alcanzado por la conciliación obligatoria, que fue extendida por el Ministerio de Trabajo bonaerense por cinco días hábiles más.

El conflicto sigue abierto, con posiciones enfrentadas entre la empresa, el sindicato y el Estado, en un escenario que combina tensión laboral, impacto económico y definiciones judiciales en curso.